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              English

              來自南極的祝福

              發布時間:2018-04-23 21:08:43
              一張小小的明信片,滿載著對“家”的深情祝愿,跨越萬水千山,輾轉53天,終于從遙遠的南極來到了光大在北京的“家”。
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              明信片并沒有署名,但是對光大這個大家庭的祝福卻情真意切。“早日成為世界一流的金控集團”,寫出了每個光大人的心聲。

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              光大,在經歷了35年的櫛風沐雨之后,已經成長為近10萬人的大家庭。今年的集團工作會議提出,要提倡簡單、透明、有活力、愛企業的家園文化,讓員工真正感到自己是光大主人翁,有更多的獲得感、幸福感、自豪感?,F在,在集團黨委的大力倡導、推動下,“光大之家”的家園文化正在悄然形成。

               
               

              我是光大的主人翁

               
               

              4月19日,集團正在參加創新培訓的小趙同學,被老師“碰撞”出了幾個點子,忍不住分享了自己對于創新的理解,提出了一系列增強光大創新力的建議。

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              他的想法,得到了曉鵬董事長及時的回應和支持,希望他積極響應,發起創新沙龍,動員有意愿的員工研究交流并形成創新建議。

               

              從一個想法,到形成動議,再到落地實踐,光大鼓勵所有光大人以主人翁的姿態,積極出謀劃策,融入光大建設,貢獻光大發展。

               
               

              光大給我獲得感和歸屬感

               
               

              “我非常熱愛光大這個大家庭,在這里我能夠通過工作實現自身價值,獲得成就感與滿足感。”在光大銀行工作了4年的TA是一名勞務派遣制員工,通過董事長工作微信表達了希望能有機會成為正式員工,獲得更大的發展空間和上升通道,實現與光大共同發展的愿望。

               

              人力資源部門獲悉后,認真給予了回復。表明光大銀行派遣制與合同制員工均可以在符合總行招聘條件前提下,同等參加總行部門招聘;只要符合相關條件,按照程序,順利通過筆試、面試,光大銀行派遣制與合同制員工均可被招聘為總行正式員工;過去一段時間,已經有總行派遣制員工參加總行的招聘考試,被錄取為正式員工;接下來,人力資源部將繼續對員工的職業生涯予以關注,給予員工更好的職業發展機會。

               

              近期,光大銀行就將舉辦2018年第1期內部人才雙選會,總行將拿出近70個崗位,面向集團本部、在京企業及北京地區的銀行系統內員工進行“招賢”。這只是第一步。光大已推出了集團范圍內的內部人才雙選“招賢館計劃”,今后將定期舉行,讓每個光大人,在“家”里實現人盡其才、才盡其用。

               
               

              書記,幫我把把關……

               
               

              這天晚上,光大銀行石家莊分行小吉同學用飽含深情的筆觸,寫了入黨申請書,表達了自己對黨的忠誠以及愿意為新時代祖國的發展奉獻青春的愿望。他將申請書發到董事長工作微信,請“書記”把把關。

               

              很快,他收到了曉鵬董事長熱情洋溢的回復,“小吉好!我認真看了申請書,寫得很好!比我36年前寫的入黨申請水平高多了!”“希望您在本職崗位上制定更為具體的努力方向,做出更優異的成績!建議略做修改后可以報給黨組織。祝您天天進步!”

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              小吉同學感受到了激勵的力量與濃濃的溫暖。

              家是來自天涯的牽掛,家是相互的勉勵、呵護,家是向心的前行力量,"一個光大"的成員凝心聚力,朝著一個目標奮勇前進,這正是家園文化的生動寫照。光大正是這樣一個大家庭,用關愛聯結起沒有血緣的你我,用擔當吹響起前進的號角,用心營造起一個溫暖的“家”。

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